La définition de l’ubérisation des talents se traduit comme suit l’impacte de l’économie à la demande sur les RH. L’objectif est de faire naître de nouveaux enjeux pour se réinventer face à cette nouvelle économie.  3 points se démarquent de cette ubérisation à savoir :

  1. Le Self Salarié : les salariés veulent être autonome, pro-actif et avoir le pouvoir d’évoluer librement.
  2. Mode de travail : on peut citer le télétravail qui vienne de la révolution digitale qui touche de plein fouet les entreprises sur la façon de travailler et. Les Rh doivent s’adapter à cette demande pour enrichir ce nouveau schéma de travail.
  3. Concept de l’entreprise étendue : les salariés veulent évoluer et changer d’entreprise comme en apportant un écosystème de compétiteur pour évoluer librement et passer d’une entreprise à une autre. Pour commencer, il faut appliquer ce concept au sein d’une seule et même entreprise.

Source:https://www.youtube.com/watch?v=B1xw6cCtEN0

5a961d717243d7513b529add37ac9d24@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@