Cent millions d’euros : l’enveloppe consacrée à la formation chez Safran ferait rêver plus d’un directeur de la formation. Jean-Luc Bérard, DRH du groupe, a choisi de mettre les moyens quant au développement des compétences de ses collaborateurs.

La mise en situation permet d’avoir plus d’accroche dans l’esprit des collaborateurs. Ainsi, l’experimental learning permet de les rendre  le plus actif possible. Ils découvrent non seulement leurs limites mais aussi des capacités qu’ils ignorent.

Source: http://www.magazine-decideurs.com/news/jean-luc-berard-safran-une-formation-est-plus-riche-en-presentiel-que-lorsqu-elle-est-suivie-au-travers-d-un-ecran

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