La définition de l’ubérisation des talents se traduit comme suit l’impacte de l’économie à la demande sur les RH. L’objectif est de faire naître de nouveaux enjeux pour se réinventer face à cette nouvelle économie. 3 points se démarquent de cette ubérisation à savoir :
- Le Self Salarié : les salariés veulent être autonome, pro-actif et avoir le pouvoir d’évoluer librement.
- Mode de travail : on peut citer le télétravail qui vienne de la révolution digitale qui touche de plein fouet les entreprises sur la façon de travailler et. Les Rh doivent s’adapter à cette demande pour enrichir ce nouveau schéma de travail.
- Concept de l’entreprise étendue : les salariés veulent évoluer et changer d’entreprise comme en apportant un écosystème de compétiteur pour évoluer librement et passer d’une entreprise à une autre. Pour commencer, il faut appliquer ce concept au sein d’une seule et même entreprise.
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